• GREETING

January 01.2019

2019年 新年のご挨拶


謹賀新年 強く早く逞しく猪のように前進
謹賀新年 強く早く逞しく猪のように前進


謹んで新春をお祝い申し上げます。
旧年中はひとかたならぬご厚誼を賜りまして、大変ありがとうございました。
本年度も皆様にご満足いただけるサービスをお届けできるよう心がける所存でございます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り致します。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

2018年を振り返って


Oz linkのミッションは「期待を超えた“ワクワク”する会社であり続けること」です。
私達はクライアントを成功に導く欠かせないパートナーであり続けるために、多くの新たな取り組みを行いました。
その中より、いくつかの代表的な事例をご紹介いたします。

01

Oz linkについてもっと知って頂くためにWebサイトリニューアル

コーポレートサイトをリニューアルしました。求人募集のためのリクルートサイトや、各社員がお役に立てる情報を発信するOz link LABを新たな試みとして開設。クライアントの皆様や弊社に興味を持ってくださる方々にOz linkらしさが伝わればと思います。

リクルートサイトを見る
Oz link LABを見る


Oz link Webサイト

02

社員全員の気持ちを一つにし、ワクワク働くために理念浸透研修

社員全員が会社の文化や成り立ちを知り、企業の理念であるミッション、ビジョンを再認識するための研修を行いました。ホテルの一室を借り、1日を通してワークショップや議論を行いました。会社の理念を全員が共有し大切にすることで、お客様や社会に仕事を通じて貢献し続けます。

理念浸透研修

03

お互いに能力を高めあい、社員全員が進歩するために360°サーベイ

通常、評価は上司が部下に対し1方向で行うものですが、今回取り入れた360°サーベイでは同僚が同僚を、部下が上司を、すべての方向から評価し合います。これにより自分に求められているものは何か、自分が出来ていないことは何かが明確になりました。これらの結果をふまえ自分が目指すべきこと、やらなくてはならないことについて意識し、より意欲的・積極的に業務を行えるようになりました。

360°サーベイ

04

幹部研修

会社の中長期計画を議論するために、1泊2日で研修を行いました。

幹部研修

05

ライクレター

社員同士が感謝の気持ちを伝え合う制度。毎月1人5枚以上書いています。

ライクレター

06

永年勤続表彰

勤続年数3・7・10・15年の節目にサイコロを振り、出目×1万円が支給されます。

永年勤続表彰

2019年は「変化の年」


2019年を一言で言うと、「変化の年」になるでしょう。
会社の事業としても複数の新たな取組を行う予定です。動画プロモーションや海外を視野に入れたマーケティングプロモーション、
新規事業などにも着手したいと考えています。
そのためにも昨年行った理念研修を基に社員全員で一枚岩となりワクワクする仕事に取り組む所存です。

3年先の2022年とその先へ


弊社のリクルートサイトに掲載しているTOPメッセージでも述べていますが、“2025年までに100億円企業へ”を目指しています。
そのためにアジアマーケティングも視野に入れたプロモーションを行ったり、多角的なビジネスモデルを展開したいと考えています。
2020年にはOz link 初の新卒社員を採用する予定ですので、その頃には彼らが活躍していることを楽しみにしています。

今年もよろしくお願いします

代表取締役

大嶌 修平